|
 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 11 «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА – ДЕТСКИЙ САД г.НИКОЛЬСКОЕ», именуемое в дальнейшем «Учреждение», является казенным дошкольным образовательным учреждением, созданным на основании постановления администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области № 3252-па от 30.11.2010 года «О создании муниципальных казенных учреждений путем изменения типа бюджетных учреждений муниципального образования Тосненский район Ленинградской области» и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.2. Учреждение является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим уставом полномочий в сфере образования путем изменения типа существующего МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ № 11 «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА – ДЕТСКИЙ САД г.НИКОЛЬСКОЕ».
1.3. Официальное полное наименование Учреждения: МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 11 «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА – ДЕТСКИЙ САД г.НИКОЛЬСКОЕ».
Официальное сокращенное наименование Учреждения: МКДОУ № 11 г.Никольское.
1.4. Юридический адрес (местонахождение) Учреждения: Российская Федерация, 187026, Ленинградская область, Тосненский район, г.Никольское, ул.Октябрьская, д. 1а.
1.5. Ясли-сад №11 завода «Сокол», 01.02.1994 года в связи с реорганизацией и в соответствии со статьёй 29 часть 2 КЗОТ РФ передано на баланс Никольской городской администрации, далее зарегистрировано Тосненским территориальным отделением Ленинградской областной регистрационной палаты (Приказ № Ю/222 от 18 ноября 1997 года) и внесено в реестр под №29/00222 как Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 11 г. Никольское « Центр развития ребенка».
В дальнейшем Учреждение переименовано в Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 11 «Центр развития ребёнка – детский сад г.Никольское» (приказ № 21 от 14 января 2000 года по управлению образования, приказ № Ю/904 от 20 марта 2000 года Тосненского территориального отделения Ленинградской областной регистрационной палаты).
Учреждение внесено в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным номером 1024701897989 06 декабря 2002 года.
1.6. Учредителем Учреждения является муниципальное образование Тосненский район Ленинградской области (далее – учредитель).
Функции и полномочия Учредителя осуществляет администрация муниципального образования Тосненский район Ленинградской области.
1.7. Собственником имущества является муниципальное образование Тосненский район Ленинградской области.
Функции и полномочия собственника осуществляет администрация муниципального образования Тосненский район Ленинградской области.
1.8. Учреждение находится в ведении комитета образования администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области (далее – комитет образования), осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств.
1.9. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, лицевые счета, открытые в территориальных органах Федерального казначейства и (или) комитете финансов администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области в установленном
законодательством Российской Федерации порядке, бланки, штампы, круглую печать со своим наименованием и наименованием учредителя.
1.10. Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
1.11. Учреждение для достижения целей своей деятельности вправе приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести ответственность, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном, третейском суде, судах общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.12. Учреждение руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законодательством Ленинградской области, постановлениями и распоряжениями муниципального образования Тосненский район Ленинградской области, администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области, приказами комитета образования, настоящим уставом и иными законодательными, нормативными актами.
1.13. Учреждение может иметь филиалы и представительства, которые действуют на основании положений, утвержденных Учреждением.
2. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Основными целями деятельности Учреждения являются:
- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
- создание условий, обеспечивающих эмоциональное благополучие каждого ребенка;
- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;
- воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
- создание развивающей предметно-пространственной среды и условий для обогащенной разнообразной деятельности детей;
- взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;
- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
2.2. Предметом деятельности Учреждения является образовательная деятельность, направленная на достижение целей деятельности Учреждения.
2.3. Для достижения указанных целей Учреждение осуществляет основные виды деятельности:
- дошкольное образование (предшествующее начальному общему образованию).
2.4. Для достижения указанных целей Учреждение может осуществлять иные, соответствующие им виды деятельности:
- внешнеэкономическая деятельность, направленная на достижение целей, которые определены законодательством Российской Федерации и настоящим уставом, а также на развитие международных контактов;
- реализация дополнительных образовательных программ познавательно-речевой, физической, социально-личностной и художественно-эстетической направленности.
2.5. Учреждение для достижения цели, ради которой оно создано, может осуществлять приносящую доход деятельность:
- группы кратковременного пребывания детей;
- группы выходного дня;
- консультационный пункт для родителей;
- комплексное развитие детей раннего и младшего дошкольного возраста
- изодеятельность;
- театрализованная деятельность;
- подготовка к обучению в школе;
- иностранный язык для дошкольников;
- индивидуальное психологическое сопровождение;
- индивидуальное логопедическое сопровождение.
2.6. Доходы, полученные от приносящей доход деятельности Учреждения, поступают в бюджет муниципального образования Тосненский район Ленинградской области.
2.7. В случае осуществления Учреждением видов деятельности, которые в соответствии с действующим законодательством подлежат обязательному лицензированию или для осуществления которых необходимо получение специального разрешения, Учреждение приобретает право осуществлять указанные виды деятельности только после получения соответствующей лицензии (разрешения) в порядке, установленном действующим законодательством.
3. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
ПРОЦЕССА
3.1. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется основной общеобразовательной программой дошкольного образования (далее – программа), разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.
3.2. Программа определяет содержание и организацию образовательного процесса для детей дошкольного возраста и направлена на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, обеспечивающих социальную успешность, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста.
3.3. Содержание программы включает совокупность образовательных областей, которые обеспечивают разностороннее развитие детей с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей по основным направлениям: физическому, социально-личностному, познавательно-речевому и художественно-эстетическому.
3.4. Программа соответствует принципу развивающего образования, целью которого является развитие ребенка:
- сочетает принципы научной обоснованности и практической применимости (содержание программы соответствует основным положениям возрастной психологии и дошкольной педагогики);
- соответствует критериям полноты, необходимости и достаточности (позволяет решать поставленные цели и задачи только на необходимом и достаточном материале, максимально приближается к разумному «минимуму»);
- обеспечивает единство воспитательных, развивающих и обучающих целей и задач процесса образования детей дошкольного возраста, в процессе реализации которых формируются такие знания, умения и навыки, которые имеют непосредственное отношение к развитию детей дошкольного возраста;
- строится с учетом принципа интеграции образовательных областей в соответствии с возрастными возможностями и особенностями воспитанников, спецификой и возможностями образовательных областей;
- основываться на комплексно-тематическом принципе построения образовательного процесса;
- предусматривает решение программных образовательных задач в совместной деятельности взрослого и детей и самостоятельной деятельности детей не только в рамках непосредственно образовательной деятельности, но и при проведении режимных моментов в соответствии со спецификой дошкольного образования;
- предполагать построение образовательного процесса на адекватных возрасту формах работы с детьми. Основной формой работы с детьми дошкольного возраста и ведущим видом деятельности для них является игра.
3.5. Учреждение самостоятельно в выборе программ из комплекса вариативных программ, рекомендованных государственными органами управления образованием, внесении изменений в них, а также разработке собственных (авторских) программ в соответствии с федеральными государственными требованиями.
3.6. Перечень (типы и виды) основных и дополнительных образовательных программ, реализуемых в Учреждении, утверждается Педагогическим Советом Учреждения по согласованию с Учредителем и отражаются в лицензии.
3.7. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.
3.8. Учреждение самостоятельно определяет систему мониторинга достижения детьми планируемых результатов, освоения основной общеобразовательной программы дошкольного образования, позволяющую осуществлять оценку динамики достижений детей.
3.9. Порядок комплектования дошкольного образовательного учреждения и порядок предоставления преимущественного права на прием ребенка в Учреждение определяет Учредитель на основании законодательства Российской Федерации.
3.10. В Учреждение принимаются в дети в возрасте от 1,5 до 7 лет.
3.11. Основной структурной единицей Учреждения является группа детей дошкольного возраста общеразвивающей направленности.
3.12. Направленность и количество групп в Учреждении определяется Учредителем, исходя из предельной наполняемости групп, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования.
3.13. Количество детей в группах Учреждения общеразвивающей направленности определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) для ясельных групп не менее 2,5 метров квадратных на 1 ребенка, в дошкольных группах не менее 2,0 метров квадратных на одного ребенка.
3.14. Учреждение с учетом потребностей населения и местных условий по согласованию с Учредителем может организовывать одновозрастные, разновозрастные группы, группы дневного и кратковременного пребывания.
3.15. Учреждение функционирует по 5-дневной рабочей неделе в двух режимах: полного дня (12-часового пребыванием детей- с 7.00 до 19.00) и сокращенного (10-часового пребывания – с 7.30 до 17.30) с учетом фактического пребывания детей в группах.
3.16. Комплектование Учреждения производится в течение июня - августа месяцев текущего года в соответствии с очередностью, подлежащей обязательной регистрации в книге учета будущих воспитанников.
В период с сентября по май производится доукомплектование при наличии свободных мест в Учреждении. Зачисление проводится заведующей Учреждения на основании списка, утвержденного комиссией по комплектованию, созданной в соответствии с положением о комиссии по комплектованию муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных отделений общеобразовательных учреждений на территории муниципального образования Тосненский район
Ленинградской области, утвержденным постановлением администрации муниципального
образования Тосненский район Ленинградской области.
3.17. Внеочередным правом приема в Учреждение пользуются:
- дети прокуроров, следователей прокуратуры (в соответствии с Федеральным законом от 17.01.92 № 22024 «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 28.11.2009);
- дети судей (в соответствии с Законом РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» в редакции от 28.11.2009);
- дети сотрудников органов наркоконтроля (в соответствии с Указом Президента РФ от 05.06.2003 № 613 в редакции от 26.04.2009 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»);
- дети граждан, подвергшихся воздействию радиации ( в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 в редакции от 10.11.2009 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
- дети работников Учреждения на период их работы.
3.18. Первоочередным правом приема в Учреждение пользуются:
- дети сотрудников милиции;
- дети сотрудников милиции, погибших (умерших) в связи с осуществлением служебной деятельности либо умерших до истечения одного года после увольнения со службы вследствие ранения (контузии), заболевания, полученных в период прохождения службы, а также дети сотрудников милиции, получивших в связи с осуществлением служебной деятельности телесные повреждения, исключающие для них возможность дальнейшего прохождения службы (в соответствии с Законом РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции» в редакции от 29.12.2009);
- дети из многодетных семей ( в соответствии с Указом Президента РФ от 05.05.92 № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» в редакции от 25.02.2003);
- дети военнослужащих и уволенных с военной службы (в соответствии с Законом РФ от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» в редакции от 25.12.2009);
- дети работников бюджетной сферы (образование, культура, здравоохранение и социальная защита), муниципальных служащих, работающих в Тосненском районе;
- дети родителей-инвалидов 1 и 2 групп; одиноких родителей, получающих пособие в комитете по социальной защите населения и дети, находящиеся под опекой.
3.19. Дети сотрудников, на период работы родителя (законного представителя) в Учреждении, принимаются по направлению с указанием «служебное», без выбытия ребенка из списка очередников.
3.20. Итоги комплектования подводятся ежегодно в течение сентября месяца и не позднее 1 октября и представляются в комитет образования в виде отчета о комплектовании Учреждения.
3.21. Прием детей во вновь комплектуемые группы Учреждения осуществляется с 10 июня по 31 августа по спискам. При наличии свободных мест прием детей осуществляется в течение года.
3.22. В случае неявки в Учреждение после указанного в заявлении срока без уважительной причины место передается другому ребенку.
3.23. В случае получения родителями (законными представителями) отрицательного заключения по результатам медицинского обследования, по желанию родителей (законных представителей) ребенок может быть оставлен в очереди под тем же регистрационным номером.
3.24. Для зачисления детей в Учреждение родителям (законным представителям) необходимо предъявить:
- заявление на имя заведующего Учреждением;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- заключение о результатах медицинского обследования;
- документ о регистрации по месту жительства.
3.25. Заведующий Учреждением при приеме заявления обязан ознакомиться с документом, удостоверяющим личность заявителя, для установления права полномочий законного представителя ребенка.
3.26. При приеме ребенка в Учреждение заведующий Учреждением заключает с родителем (законным представителем) договор в 2-х экземплярах с выдачей одного экземпляра договора родителям (законным представителям). Указанный договор содержит взаимные права, обязанности и ответственность сторон, длительность пребывания, режим посещения, порядок и размер платы за содержание ребенка в Учреждении.
Воспитанник считается принятым в Учреждение с момента подписания договора между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка и приказа о зачислении ребенка в конкретную группу Учреждения.
3.27. При приеме ребенка в Учреждение заведующий обязан ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими образовательный процесс Учреждения.
3.28. В Учреждении ведется книга учета движения детей. Книга предназначается для регистрации сведений о воспитанниках и родителях (законных представителях) и контроля движения контингента в Учреждении. Книга учета движения детей должна быть прошнурована, пронумерована и скреплена печатью. Ежегодно по состоянию на 1 января и 1 сентября заведующий Учреждения обязан подвести итоги за прошедший календарный или учебный год и зафиксировать их в Книге учета движения детей.
3.29. Ежеквартально по состоянию на 1 число (января, апреля, июля и октября) месяцев заведующий Учреждения подает сведения в комитет образования о принятых и выбывших за отчетный квартал детях.
3.30. При приеме в Учреждение запрещается отбор детей в зависимости от пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, отношения к религии.
3.31. Отчисление воспитанника из Учреждения осуществляется при расторжении договора между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями) ребенка.
3.32. Договор с родителями (законными представителями) воспитанника может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в следующих случаях:
- при возникновении медицинских противопоказаний для посещения ребенком Учреждения;
- в случаях неоднократного нарушения родителями (законными представителями) условий Договора с Учреждением;
- по окончании получения дошкольного образования и поступлении ребенка в школу.
3.33. Отчисление воспитанника оформляется приказом заведующего Учреждения и регистрируется в книге учета движения детей не позднее 5 дней после расторжения договора с родителями (законными представителями).
3.34. Учреждение устанавливает максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки, включая реализацию дополнительных образовательных программ, для детей дошкольного возраста составляет: в младшей группе (дети четвертого года жизни) -2 часа 45 мин., в средней группе (дети пятого года жизни) - 4 часа, в старшей группе (дети шестого года жизни) - 6 часов 15 минут, в подготовительной (дети седьмого года жизни) - 8 часов 30 минут
Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности для детей 4-го года жизни - не более 15 минут, для детей 5-го года жизни - не более 20 минут, для детей 6-го года жизни - не более 25 минут, а для детей 7-го года жизни - не более 30 минут. Максимально допустимый объем образовательной нагрузки в первой половине дня в младшей и средней группах не превышает 30 и 40 минут соответственно, а в старшей и подготовительной 45 минут и 1, 5 часа соответственно. В середине времени, отведенного на непрерывную образовательную деятельность, проводят физкультминутку. Перерывы между периодами непрерывной образовательной деятельности - не менее 10 минут
3.35. Оздоровительная работа в Учреждении осуществляется на основе данных состояния здоровья, уровня психофизического, моторного развития детей и с учетом индивидуальных личностных особенностей каждого воспитанника.
3.36. В Учреждении организуется 4-х разовое сбалансированное питание для детей сокращенного дня (10-часового пребывания), 5-и разовое для детей полного дня (12-часового пребывания) или 4-х разовое с уплотненным полдником с включением блюд ужина в соответствии с примерным двухнедельным меню, согласованным с Роспотребнадзором.
3.37. Продукты питания приобретаются в государственных, кооперативных и частных торговых организациях при наличии сертификата качества.
3.38. Контроль за качеством питания, разнообразием, витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинский персонал и заведующего Учреждением.
3.39. Медицинское обслуживание детей в дошкольном образовательном учреждении обеспечивается органами здравоохранения на договорной основе, а также штатным медицинским работником (медсестрой), которая оказывает доврачебную медицинскую помощь по специальности «Сестринское дело в педиатрии».
Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания. Дошкольное образовательное учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их деятельности (или работы) в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников дошкольного образовательного учреждения.
3.40. Работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим уставом и действующим законодательством.
4.2. Учреждение строит свои отношения с муниципальными органами, другими предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами во всех сферах на основе договоров, соглашений, контрактов.
4.3. Учреждение свободно в выборе форм и предмета договоров и обязательств, любых других условий взаимоотношений с предприятиями, учреждениями, организациями, которые не противоречат действующему законодательству, настоящему уставу.
4.4. Для выполнения цели своей деятельности в соответствии с действующим законодательством Учреждение имеет право:
- осуществлять в отношении закрепленного за ним имущества права владения, пользования и распоряжения имуществом в соответствии с его назначением, в соответствии с целями своей деятельности, и в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, нормативными актами администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области, и договором о закреплении имущества на праве оперативного управления;
- для достижения целей создания Учреждения заключать договоры с физическими и юридическими лицами в соответствии с действующим законодательством и настоящим уставом;
- принимать участие в уже существующих ассоциациях (союзах), образованных в соответствии с целями деятельности и задачами Учреждения;
- создавать и ликвидировать, по согласованию с учредителем, свои филиалы и открывать представительства (без прав юридического лица) на территории Российской Федерации, иностранных государств и осуществлять их деятельность на основании положений, утверждаемых заведующим Учреждения. Руководители представительств и филиалов назначаются заведующим Учреждения и действуют на основании доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в уставе Учреждения;
- сдавать в аренду помещения в порядке, установленном действующим законодательством, с согласия собственника данного имущества;
- открывать лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства и (или) комитете финансов администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- по согласованию с учредителем планировать свою деятельность и определять основные направления и перспективы развития;
- совершать в рамках закона иные действия, соответствующие уставным целям.
4.5. Учреждение обязано:
- нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных и расчетных обязательств;
- обеспечить сохранность, эффективность и целевое использование
имущества;
- нести ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.);
- хранить и использовать в установленном порядке документы по личному составу;
- осуществлять статистический и бюджетный учет, представлять отчетность о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные учредителем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;
- выполнять иные обязанности и обязательства в соответствии с действующим законодательством, настоящим уставом и постановлениями и распоряжениями учредителя, приказами комитета образования.
4.6. Учреждение обладает полномочиями получателя бюджетных средств, установленными действующим бюджетным законодательством.
5. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью муниципального образования Тосненский район Ленинградской области.
5.2. Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления. Право оперативного управления имуществом возникает с момента фактической передачи имущества, оформленной соответствующим актом приема-передачи. Учреждение обеспечивает осуществление государственной регистрации права оперативного управления на недвижимое имущество и сделок с ним в случаях и порядке, предусмотренных законом.
5.3. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
5.4. Учреждение владеет, пользуется, распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, в соответствии с целями своей деятельности, и в порядке, установленном действующем законодательством Российской Федерации, нормативными актами администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области, и договором о закреплении имущества на праве оперативного управления.
5.5. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет собственник его имущества в лице администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области.
5.6. Право оперативного управления имуществом прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами и нормативными актами муниципального образования Тосненский район Ленинградской области, а также в случаях правомерного изъятия имущества у Учреждения по решению собственника имущества.
5.7. Учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться (сдавать в аренду, передавать во временное пользование или иным способом распоряжаться) имуществом без согласия собственника имущества.
Списание закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления движимого и недвижимого имущества осуществляется Учредителем.
Учредитель в отношении имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.
5.8. В отношении закрепленного на праве оперативного управления имущества Учреждение обязано:
- эффективно использовать имущество;
- обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;
- не допускать ухудшения технического состояния имущества (это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);
- осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества с возможным его улучшением в пределах выделенного финансирования;
- представлять имущество в учету в реестре муниципальной собственности в установленном порядке;
5.9. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
- имущество, переданное Учреждению его учредителем;
- средства, выделяемые целевым назначением из муниципального бюджета на основании утвержденной учредителем бюджетной сметы, включая средства в соответствии с региональными и муниципальными целевыми программами.
- Добровольные имущественные взносы и пожертвования;
- Доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также от других видов разрешенной учреждению деятельности;
- Иные источники, не запрещенные действующим законодательством.
5.10. Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему в соответствии с действующим законодательством.
5.11. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета на основании бюджетной сметы в пределах доведенных до него лимитов бюджетных обязательств на принятие и (или) исполнение бюджетных обязательств по обеспечению выполнения функций Учреждения.
Учреждение заключает и оплачивает муниципальные контракты, иные договоры подлежащие исполнению за счет бюджетных средств, в пределах доведенных Учреждению по кодам бюджетной классификации расходов, лимитов бюджетных обязательств, с учетом принятых и неисполненных обязательств.
5.12. Учреждение не вправе:
- выступать учредителем (участником) юридических лиц;
- получать и предоставлять кредиты (займы), приобретать ценные бумаги;
- совершать сделки, возможным последствием которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, если иное не установлено действующим законодательством.
5.13. Субсидии и бюджетные кредиты учреждению не предоставляются.
5.14. Доходы, полученные от приносящей доходы деятельности Учреждением от использования и продажи имущества Учреждения, доходы, полученные в виде арендной платы, либо иной платы за передачу в возмездное пользование имущества, средства безвозмездных поступлений поступают в местный бюджет и являются неналоговыми доходами бюджета.
5.15. Учреждение осуществляет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации оперативный бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитывается о результатах своей деятельности в порядке и сроки, установленные Учредителем согласно законодательству Российской Федерации.
За искажение государственной отчетности должностные лица учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.
5.16. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, комитетом финансов администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области, комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области, главными распорядителями бюджетных средств, а также налоговыми и иными органами в пределах их компетенции, на которые в соответствии с действующим законодательством возложена проверка деятельности муниципальных учреждений.
5.17. Контроль за эффективностью использования и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет комитет по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области.
5.18. Учреждение обязано ежегодно до 01 пареля текущего года представять в комитет по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области перечень имущества, копию балансового отчета, а также документы об изменении данных об объектах учета реестра муниципальной собственности муниципального образования Тосненский район Ленинградской области.
6. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
6.1. К исключительной компетенции учредителя относятся следующие вопросы:
- утверждение устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;
- назначение заведующего Учреждения и прекращение его полномочий;
- заключение и прекращение трудового договора с заведующим Учреждения;
- установление порядка составления, утверждения и ведения бюджетной сметы Учреждения;
- формирование и утверждение муниципального задания для Учреждения в соответствии с предусмотренными настоящим уставом основными видами деятельности;
- осуществление финансового обеспечения деятельности Учреждения, в том числе выполнения муниципального задания в случае его утверждения;
- определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;
- согласование распоряжения недвижимым имуществом учреждения, в том числе передачи его в аренду;
- согласование распоряжения движимым имуществом учреждения;
- осуществление контроля за деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- осуществление иных функций и полномочий учредителя, в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Формами самоуправления Учреждения являются:
- совет Учреждения;
- педагогический совет;
- общее собрание трудового коллектива;
- родительский комитет.
6.2.1. Общее руководство Учреждением осуществляет выборный представительный орган – совет Учреждения, состоящий из 9 членов в следующем составе:
- представители педагогического коллектива – 4 человека;
- представители родителей (законных представителей) воспитанников – 4 человека;
- заведующий (по должности).
Совет Учреждения:
- принимает план развития Учреждения;
- разрабатывает устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;
- разрабатывает и принимает локальные акты Учреждения;
- рассматривает отчеты расходования бюджетных ассигнований, определяет направления использования бюджетных и внебюджетных средств;
- утверждает годовой график работы;
- заслушивает отчеты о работе заведующего, его заместителей;
- принимает решения по другим важнейшим вопросам деятельности Учреждения, не отнесенным к исключительной компетенции заведующего или учредителя в соответствии с уставом Учреждения;
- знакомится с итоговыми документами по проверке вышестоящими организациями деятельности Учреждения;
Заседания совета образовательного Учреждения созываются не менее 2-х раз в год. Внеочередные заседания в случаях, не терпящих отлагательства, созываются заведующим Учреждения, учредителем или по требованию не менее трех членов совета Учреждения.
Решения совета Учреждения считаются принятыми, если на его заседании присутствовал не менее 2/3 полного состава совета Учреждения, и за его решение голосовало более половины членов совета Учреждения от списочного состава. Решения совета Учреждения оформляются протоколом.
Решения совета Учреждения принимаются открытым голосованием, своевременно доводятся до сведения трудового коллектива и обязательны для всех работников Учреждения.
6.2.2. Педагогический совет Учреждения является совещательным, постоянно действующим органом при заведующем Учреждением, созданным для организации педагогической и методической работы Учреждения. Педагогический совет строит свою работу на основе положения о педагогическом совете Учреждения, утверждаемого заведующим.
Основными задачами педагогического совета является:
- объединение усилий педагогического коллектива на повышение уровня воспитательно-образовательной работы;
- внедрение в практику работы достижений педагогической науки и передового педагогического опыта.
Членами педагогического совета являются воспитатели, специалисты Учреждения, включая совместителей. Председателем Совета педагогов является заведующий Учреждением. Он назначает своим приказом секретаря педагогического совета. Посещение заседаний педагогического совета является обязательным. На заседания педагогического совета могут быть приглашены представители родительского комитета, общественности.
Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее 1/3 педагогических работников Учреждения. Заседания педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 его состава. Заседания педагогического совета и решения оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении постоянно. Решение педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих. Решение, принятое в пределах компетенции педагогического совета и не противоречащее законодательству, носит рекомендательный характер и становится обязательным после утверждения приказом заведующего Учреждением.
К компетенции педагогического совета Учреждения относятся:
- обсуждение плана работы Учреждения;
- решение вопросов развития и совершенствования учебно-материальной базы Учреждения;
- разработка и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
- обсуждение вопросов содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;
- утверждение образовательных программ для использования в Учреждении;
- решение вопросов, связанных с апробированием и внедрением в практику новых технологий;
- решение вопросов о внесении предложений в соответствующие органы о присвоении почетных званий работникам, представлении педагогических работников к правительственным наградам и другим видам поощрений;
- заслушивание отчетов о работе членов коллектива, администрации о ходе выполнения планов развития Учреждения, результатах образовательной деятельности;
- организация и проведение семинаров, конференций.
На заседаниях педагогического совета, с правом совещательного голоса, могут присутствовать все желающие работники Учреждения и родители (законные представители).
6.2.3. Общее собрание трудового коллектива Учреждения:
- обсуждает и принимает устав Учреждения, рассматривает изменения и дополнения, вносимые в него;
- избирает совет Учреждения;
- разрабатывает и принимает правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие локальные акты Учреждения;
- принимает участие в решении вопросов по урегулированию коллективных трудовых споров;
- определяет состав комиссии по социальному страхованию;
- рассматривает и решает другие вопросы, связанные с функционированием Учреждения, отнесенные к его компетенции (определение направлений экономической деятельности Учреждения, внесение предложений по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения).
Общее собрание трудового коллектива проводится не реже одного раза в год.
Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения.
Решение общего собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствовавших на собрании работников Учреждения.
Ведение протоколов общего собрания трудового коллектива осуществляет секретарь, избираемый членами коллектива сроком на один год. Протоколы включены в номенклатуру дел Учреждения и хранятся в течение 5 лет.
Основные задачи, условия, порядок работы общего собрания трудового коллектива определены положением об общем собрании трудового коллектива.
6.2.4. Родительский комитет - постоянный коллегиальный орган самоуправления Учреждения, действующий в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного процесса, взаимодействия родительской общественности и Учреждения.
Родительский комитет Учреждения состоит из избранных представителей родительских комитетов групп.
Родительский комитет имеет право приглашать на свои заседания заведующего Учреждения, старшего воспитателя, педагогических и медицинских работников.
Порядок деятельности родительского комитета регламентируется положением о родительском комитете.
Родительский комитет Учреждения:
- осуществляет связи Учреждения с родителями воспитанников;
- совместно с руководством Учреждения контролирует организацию качественного питания детей, медицинского обслуживания;
- принимает решение об участии родителей в мероприятиях по благоустройству и озеленению территории Учреждения;
- принимает решение об участии родителей в организации и проведении массовых мероприятий (благотворительные ярмарки, выставки совместного творчества педагогов, родителей, детей, конкурсы и т.д.);
- принимает решение о поощрении, награждении благодарственными письмами наиболее активных представителей родительской общественности группы;
- проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) воспитанников.
Родительский комитет из своего состава избирает председателя и секретаря сроком на 1 год.
Родительский комитет Учреждения состоит из избранных представителей родительских комитетов групп.
Родительские комитеты групп ведут протоколы своих заседаний, которые хранятся в делах Учреждения 5 лет.
Родительский комитет Учреждения содействует объединению усилий семьи и Учреждения в деле воспитания и образования детей.
6.3. Заведующий Учреждения в силу своей компетенции:
- осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;
- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами;
- в пределах, установленных трудовым договором и настоящим уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает лицевые счета в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
- по согласованию с учредителем утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру Учреждения;
- принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;
- издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
- обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;
- представляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;
- вправе сформировать совещательные органы Учреждения, функции и состав которых определяются соответствующими положениями, утвержденными заведующим Учреждения;
- обеспечивает расходование бюджетных средств по целевому назначению в соответствии с действующим законодательством и утвержденной бюджетной сметой Учреждения;
- организует выполнение муниципального задания при его установлении;
- определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;
- в пределах своей компетенции несет ответственность за организацию защиты сведений, составляющих государственную и муниципальную тайну;
- в установленном действующим законодательством порядке обеспечивает составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения;
- выполняет иные функции, вытекающие из настоящего устава.
6.4. Заведующий Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.5. Взаимоотношения работников и заведующего Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством.
7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
7.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются:
- воспитанники;
- родители (законные представители) воспитанников;
- педагогические работники Учреждения.
7.2. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении.
7.3. Отношения ребенка и работников Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
7.4. Права воспитанников:
- на образование в соответствии с действующим законодательством, федеральными государственными требованиями;
- на охрану жизни и здоровья;
- на защиту от всех форм физического и психического насилия;
- на уважение человеческого достоинства;
- на свободное выражение собственных мнений и убеждений;
- на свободу совести;
- на удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
- на удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
- на развитие его творческих способностей и интересов;
- на предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий;
- на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при наличии свободных мест в этом образовательном учреждении.
Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, действующим законодательством Российской Федерации, а также договором, заключенным между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка.
7.5. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:
- защищать законные права и интересы ребенка в соответствии с действующим законодательством;
- избирать и быть избранными в родительский комитет;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми, присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;
- заслушивать отчеты заведующего Учреждением и педагогов о работе с детьми;
- досрочно расторгать договор, заключённый с Учреждением;
- оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач;
- получать компенсацию части родительской платы (далее – компенсация): на первого ребёнка – в размере 20 процентов размера внесённой ими родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребёнка в учреждении, на второго ребёнка – в размере 50 процентов,на третьего и последующих детей – в размере 70 процентов размера указанной родительской платы. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внёсших родительскую плату за содержание ребёнка. Порядок обращения за компенсацией, а также порядок её выплаты устанавливается администрацией муниципального образования Тосненский район Ленинградской области.
7.6. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:
- выполнять устав Учреждения;
- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников;
- заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в раннем детском возрасте;
- вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в установленном размере и установленные сроки. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в Учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер родительской платы за содержание ребёнка в муниципальном учреждении, реализующем основную общеобразовательную программу не может превышать 20% затрат на содержание ребёнка. С родителей (законных представителей), имеющих 3-х и более несовершеннолетних детей – 10 % указанных затрат. За содержание детей с ограниченными возможностями здоровья, посещающих Учреждение, родительская плата не взимается. Размер родительской платы детям устанавливается в соответствии с порядком, установленным администрацией муниципального образования Тосненский район Ленинградской области, и определяется договором с родителями (законными представителями).
7.7. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре в соответствии с настоящим уставом.
7.8. Педагогические работники Учреждения имеют право:
- на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим уставом;
- на защиту конституционных прав граждан на сохранение личной тайны и конфиденциальности персональных данных, имеющихся в информационных системах;
- на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;
- на использование информационных фондов Учреждения, учебных, научных, социально – бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения;
- на выполнение других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- на корректное в этическом и правовом отношении дисциплинарное расследование;
- на педагогически обоснованную свободу выбора и использования, а также разработку методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов;
- на оплату своего труда и соблюдение его условий в соответствии с трудовым контрактом и действующим законодательством;
- на различные формы морального и материального поощрения за успехи в учебной, методической, воспитательной и другой деятельности;
- на отпуск, сроком до одного года, через каждые десять лет непрерывной работы с сохранением педагогического стажа в порядке утвержденном учредителем;
- на повышение квалификации;
- аттестоваться на первую или высшую квалификационную категорию;
- другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
7.9. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- соблюдать законодательство Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законодательство Ленинградской области, постановления и распоряжения муниципального образования Тосненский район Ленинградской области, администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области, приказы комитета образования, настоящий устав, локальные правовые акты Учреждения, трудовой договор и иные законодательные, нормативные акты.
- не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам;
- удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
- качественно и в полном объеме выполнять должностные и функциональные обязанности в соответствии с требованиями должностной инструкции и приказами заведующего Учреждения;
- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников.
- проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности один раз в 5 лет, в случае отсутствия у работника квалификационной категории (первой или высшей) в соответствии с порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
7.10. Служебное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено лишь по жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности лишь с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законом.
7.11. Отношения между Учреждением воспитанником и родителями (законными представителями) воспитанников, регулируются настоящим уставом и действующим законодательством Российской Федерации.
7.12. Работники Учреждения принимаются на работу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, устанавливаемый тарифно-квалификационной характеристикой по данной должности и подтвержденной документом об образовании.
Не допускаются к педагогической деятельности лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления, перечень которых установлен законом.
7.13. При приеме на работу в Учреждение необходимо предоставить следующие документы:
- заявление о приеме на работу на имя заведующего Учреждения;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- личную медицинскую книжку;
- иные документы.
7.14. При приеме на работу администрация знакомит принимаемого сотрудника со следующими документами:
- уставом Учреждения;
- коллективным договором;
- должностными инструкциями;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности, а также с правилами пожарной безопасности;
- с инструкциями по охране труда и технике безопасности.
7.15. Заработная плата (должностной оклад) работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительным соглашениям, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.
7.16. Учреждение устанавливает работникам заработную плату, в том числе размер надбавок и доплат к должностным окладам, порядок и размер премирования.
8. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:
- основная общеобразовательная программа дошкольного образования Учреждения;
- план работы Учреждения на год;
- правила приема воспитанников в Учреждение;
- договоры с родителями (законными представителями);
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об Общем собрании трудового коллектива;
- положение о Совете Учреждения;
- положение о Педагогическом Совете;
- положение о Родительском комитете;
- положение о материальном стимулировании работников Учреждения;
- положение по организации работы по охране труда и обеспечению безопасности учебно-воспитательного процесса;
- положение об охране персональных данных участников образовательного процесса;
- инструкции по охране труда;
- должностные инструкции работников Учреждения;
- приказы и распоряжения заведующего Учреждением;
- приказы Учредителя;
- трудовые договора (контракты) с работниками Учреждения;
- договор оперативного управления имуществом с актами приёма – передачи имущества;
- штатное расписание Учреждения;
- бюджетная смета;
- номенклатура дел.
8.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить действующему законодательству и настоящему уставу.
8.3. При необходимости регламентации деятельности Учреждения другими видами локальных актов, не указанными в пункте 8.1. устава, они должны быть зарегистрированы в качестве дополнений к уставу.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляется на основании решения администрации муниципального образования Тосненский район Ленинградской области в установленном законом порядке.
9.2. Учреждение считается прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.
9.3. При ликвидации и реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. При реорганизации Учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, Учреждение вправе осуществлять образовательную деятельность на основании выданной ему лицензии до окончания срока ее действия.
9.5. При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему одного или нескольких образовательных учреждений лицензия реорганизованного Учреждения переоформляется с учетом лицензий присоединяемых образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии реорганизованного Учреждения.
9.6. При реорганизации Учреждения кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.
9.7. При ликвидации Учреждения, при прекращении деятельности Учреждения в результате реорганизации в форме разделения действие лицензии прекращается со дня внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи соответственно о ликвидации юридического лица, о прекращении его деятельности в результате реорганизации.
9.8. В целях обеспечения осуществления образовательной деятельности Учреждением, возникшим в результате реорганизации лицензиата в форме разделения или выделения, лицензирующий орган предоставляет Учреждению временную лицензию на осуществление образовательной деятельности в соответствии с лицензией реорганизованного лицензиата.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Изменения к уставу утверждаются Учредителем. Изменения к уставу подлежат регистрации в установленном порядке.
10.2. В связи с регистрацией настоящего устава утрачивает силу редакция устава МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ № 11 «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА – ДЕТСКИЙ САД Г.НИКОЛЬСКОЕ», зарегистрированная ИФНС России по Тосненскому району Ленинградской области 04.12.2008 года.
Устав принят общим собранием трудового коллектива
МДОУ № 11 "Центр развития ребенка – детский сад г.Никольское"
20 июня 2011 года
протокол № 3
Обновлено ( 27.03.2013 14:46 )
|
